14 dni, przy czym zasiłek na opiekę nad dziećmi (zdrowymi i chorymi) oraz innymi członkami rodziny nie może łącznie przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym dziecko, nad którym matka, pobierająca zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie sprawuje osobistej opieki, ponieważ wymaga opieki szpitalnej ⇒ z tytułu opieki nad dzieckiem – ubezpieczony jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (własnym ubezpieczonego lub jego małżonka, dzieckiem przysposobionym, dzieckiem obcym przyjętym na wychowanie i utrzymanie) w wieku do ukończenia 14 lat, Zwolnienie od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi. Jego długość zależy od wieku dziecka. Rodzice dzieci do 14 roku życia mogą wziąć nawet do 60 dni opieki nad chorym dzieckiem. Rodzicom starszych dzieci przysługuje 14 dni zwolnienia 2 dni opieki nad dzieckiem za 2023 rok można wykorzystać tylko do końca roku. Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Rodzic, który jeszcze nie wykorzystał opieki ma na to czas tylko do końca roku – ubezpieczonemu – ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego w art. 32 ustawy (czyli 60 dni w tym 14 dni) zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy, a opieka nad chorym dzieckiem. Warto przypomnieć, iż zasiłek opiekuńczy przypada również za czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w dni wolne. Wówczas obecność innych członków rodziny we wspólnym gospodarstwie domowym jest bez znaczenia i świadczenie należy się w wysokości 1/30 części podstawy jego Zaznaczyć należy, że okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego (14 dni) nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14 [aktualnie limit 14 dni nie obowiązuje - zasiłek przysługuje za cały okres zamknięcia placówek wychowawczych w związku z COVID-19]. QfD0. Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesny ranek (do godziny 9) Termin rozpoczęcia opieki: jak najszybciej ... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¾ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12) Termin rozpoczęcia opieki: Klient jeszcze nie wie Informacje dodatkowe: Opieka nad 1,5 r... Liczba dzieci: 3 Wiek dzieci: 7–8 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12), późne popołudnie (godziny 15-18) Termin rozpoczęcia opieki: jak n... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 5–6 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: do uzgodnienia Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 51 – 60 lat Godziny opieki: wieczór (po godzinie... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¼ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: do uzgodnienia Czas pracy: pełny etat Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12), późne popołudnie (godziny... Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, więcej niż 60 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie... Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¾ etatu Wiek niani: 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30... Liczba dzieci: 3 Wiek dzieci: niemowlę, 7–8 lat, 11–12 lat Zakres opieki: pomoc w nauce, gotowanie, sprzątanie, prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12) Termin... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: gotowanie, sprzątanie, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 –... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: sprzątanie, prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), późne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, więcej niż 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: przedpołudnie (godziny 9-12) Termin rozpoczęcia opieki:... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 13–15 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¼ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wieczór (po godzinie 18), późne popołudnie (godziny 15-18) Termin rozpoczęcia opieki: Klient jeszcze nie... Prawie każdemu pracownikowi, który jest rodzicem, chociaż raz zdarzyła się sytuacja, w której wykorzystał zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Kodeks pracy daje rodzicom–pracownikom możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem. Kto ma prawo do tego uprawnienia, w jakim wymiarze i czy za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?Kiedy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na chore dziecko?L4 na chore dziecko można otrzymać w razie potrzeby sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Możliwość skorzystania z takiego rozwiązania ma zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale nie mogą sprawować tej opieki jednocześnie. Ważne jest jednak, aby rodzic był objęty ubezpieczeniem chorobowym, gdyż dzięki temu jego nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, a za czas tej absencji zatrudniony będzie miał prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego. Zwolnienie lekarskie może zostać wystawione na dziecko własne, przysposobione lub przyjęte na wychowanie oraz na dziecko małżonka (przy czym nie jest obowiązkowe jego przysposobienie).Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?Zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przypadku choroby dziecka wspomniane świadczenie będzie przysługiwało, gdy:rodzic podlega ubezpieczeniu chorobowemu;w gospodarstwie domowym nie ma osoby, która mogłaby się zająć potomkiem. Istotne jest to, że jeżeli jeden z rodziców ma orzeczoną niezdolność do pracy i w tym samym czasie zachoruje jego pociecha, wówczas drugi z opiekunów może wziąć zwolnienie na chore dziecko. Mimo że w gospodarstwie domowym przebywa jeden z rodziców, to fakt choroby jest równoznaczny z tym, że nie może on zapewnić odpowiedniej opieki potomkowi. W takiej sytuacji rodzic, który będzie chciał skorzystać z zasiłku opiekuńczego, powinien dostarczyć pracodawcy kopię zwolnienia opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu – nie obowiązuje tu okres wyczekiwania, tak jak w przypadku zasiłku z zasiłku opiekuńczego przez rodziców w tym samym czasieJak wspomniano wcześniej, rodzice nie mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego w tym samym czasie. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły. Chodzi o sytuację, w której jedno z dzieci jest chore, a drugie przebywa w szpitalu i konieczne jest, aby jeden z opiekunów pozostał tam z nim. Z powodu braku możliwości zapewnienia opieki w dwóch lokalizacjach przez jednego z rodziców, zwolnienie na chore dziecko mogą otrzymać wtedy ojciec i zwolnienia lekarskiego na dzieckoRodzic może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko w celu sprawowania nad nim osobistej opieki, ale w określonym wymiarze. Długość takiego zwolnienia zależy od wieku dziecka. Rodzice młodszych dzieci mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, aż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Wymiar ten jest niezależny od liczby posiadanych dzieci. Jeśli dziecko skończy 14 lat, wówczas rodzic może sprawować nad nim opiekę maksymalnie przez 14 dni w roku. Rodzice dzieci niepełnosprawnych, które ukończyły 14 lat, ale są jeszcze niepełnoletnie, mogą pobierać zasiłek opiekuńczy przez 30 dni w ciągu roku kalendarzowego. Warto również wspomnieć, że pracownik może korzystać również z opieki nad innym członkiem rodziny niż dziecko, przy czym świadczenia za ten czas może pobierać maksymalnie przez 14 dni w ciągu pobierania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym może wynosić maksymalnie 60 dni. Jeśli pracownik będzie korzystał z 14 dni opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny, to 60-dniowy limit zostanie odpowiednio pomniejszony o okres już Maria ma dwoje dzieci – córkę w wieku 8 lat i syna w wieku 11 lat. W maju 2021 roku pani Maria otrzymała zwolnienie lekarskie w celu sprawowania opieki nad chorym synem na okres 22 dni. W październiku zachorowała jej córka, w związku z czym znów otrzymała L4, tym razem na okres 17 dni. W listopadzie zachorowała jej matka, w związku z czym otrzymała kolejne zwolnienie na opiekę nad nią przez okres 14 dni. Łącznie w ciągu roku pani Maria wykorzystała 53 dni opieki, co oznacza że w 2021 roku może otrzymać zasiłek opiekuńczy za 7 powinien pamiętać, że limit obniża każdy dzień kalendarzowy sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Oznacza to, że jeżeli zwolnienie lekarskie na chore dziecko zostało wystawione również na dni wolne od pracy, to one także zaliczane są do łącznego wymiaru sytuacji gdyby pracownik przekroczył okres 60 dni zwolnienia na dziecko, wówczas jego nieobecność należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną. Za czas, kiedy nie będzie wykonywał pracy, nie przysługuje mu bowiem do zasiłku opiekuńczegoPracodawca będzie widział zwolnienie lekarskie swojego pracownika na koncie w PUE. Aby pracownik otrzymał świadczenie, pracodawca musi dodatkowo złożyć w ZUS-ie zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3. Ponadto ubezpieczony powinien przekazać samodzielnie do ZUS-u lub złożyć u pracodawcy wniosek Z-15a, w którym wskazuje:okres, za jaki będzie ubiegał się o zasiłek;dane dziecka, nad którym będzie sprawowana opieka;oświadczenia:czy są członkowie rodziny, którzy mogą sprawować opiekę nad dzieckiem;czy wnioskodawca pracuje w systemie pracy zmianowej;czy w razie opieki nad dzieckiem powyżej 14. roku życia wnioskodawca pozostaje z nim w jednym gospodarstwie;czy wnioskodawca zmienił płatnika składek w ciągu roku;dane drugiego rodzica lub małżonka, jeśli nie jest on rodzicem;dane innego członka rodziny, który otrzymał zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem, na które ubiega się o Z-15a należy złożyć u swojego płatnika składek jak najszybciej. Zwolnienie lekarskie na chore dziecko w trakcie urlopu wypoczynkowegoMoże zdarzyć się sytuacja, że w trakcie urlopu wypoczynkowego zachoruje dziecko pracownika. Pracownik może wówczas wziąć od lekarza zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji urlop nie jest przerywany z powodu konieczności zapewnienia opieki nad chorym dzieckiem. Co za tym idzie, pracownik nie zachowuje prawa do zasiłku za okres choroby dziecka – może zapewnić dziecku opiekę, ponieważ przebywa na urlopie wypoczynkowym, a za okres urlopu przysługuje mu prawo do prawa do zasiłku opiekuńczegoZgodnie z przepisami, jeśli zwolnienie lekarskie wykorzystywane jest niezgodnie z jego przeznaczeniem, wówczas ubezpieczony traci prawo do zasiłku opiekuńczego. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik w czasie sprawowania opieki wykonuje pracę zarobkową lub gdy jest domownik, który mógłby sprawować opiekę nad razie stwierdzenia podczas kontroli wystąpienia wyżej wskazanych zdarzeń pracownik jest zobligowany do zwrotu otrzymanego świadczenia wraz z Luiza otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, wskazując, że w domu nie ma osób, które w danym okresie mogłyby zająć się jej córką. Podczas kontroli okazało się, że jednym z domowników jest babcia, która mogła zaopiekować się swoją wnuczką. W związku z tym pani Luiza musiała zwrócić otrzymane świadczenie. Gdyby stan zdrowia babci nie pozwalał na sprawowanie opieki nad wnuczką, wówczas zwolnienie na dziecko byłoby na chore dziecko to jeden z przywilejów pracownika, za czas którego przysługuje mu zasiłek opiekuńczy. Ważne jest, aby takie zwolnienie od pracy wykorzystywać jedynie wtedy, gdy spełnione zostaną odpowiednie warunki. Nadużycia w tym zakresie mogą spowodować, że pracownik zostanie bez środków finansowych przez cały okres, na jaki wystawiono L4. Choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka to trudności, z którymi często zmagamy się w skutek pandemii. Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym mogą skorzystać z zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem. Co ważne, prawo to przysługuje także, gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Zasiłek otrzymamy również w przypadku konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, w razie niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza. Zasady otrzymania zasiłku opiekuńczego zależą od sytuacji, w której znalazł się opiekun. Aby otrzymać zasiłek z powodu choroby dziecka konieczne jest zaświadczenie lekarskie. W zależności od wieku i ewentualnego stopnia niepełnosprawności dziecka, zasiłek opiekuńczy w tym przypadku można otrzymać maksymalnie przez: 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) w wieku do 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko w wieku powyżej 14 lat, 30 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko z niepełnosprawnością w wieku 14-18 lat. Opieka w razie kwarantanny lub izolacji dziecka Jeśli twoje dziecko zostało skierowane na kwarantannę lub izolacje domową możesz ubiegać się o zasiłek. Okoliczności te traktuje się jak chorobę dziecka. Wysokość zasiłku zależeć będzie jedynie od wieku i niepełnosprawności dziecka. Opieka nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat Pandemia COVID-19 może ograniczyć dostęp do placówek zapewniających opiekę nad dziećmi. Dlatego zasiłek opiekuńczy otrzymasz również w razie konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Zamknięcie placówki jest nieprzewidziane, jeśli dowiedziałeś się o nim w terminie krótszym niż 7 dni. Jakie są warunki wypłaty zasiłku? Zasiłek opiekuńczy przysługuje w określonych sytuacjach. Jednym z warunków jest brak możliwości zapewnienia opieki dziecku przez inne osoby we wspólnym gospodarstwie domowym. Zasada ta nie obejmuje jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat – w tym przypadku zasiłek przysługuje niezależnie od możliwości zapewnienia dziecku opieki przez pozostałych członków rodziny. Ważne! Za członka rodziny, który jest we wspólnym gospodarstwie domowym i może zapewnić opiekę dziecku nie uważa się: osoby całkowicie niezdolnej do pracy; osoby chorej; osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie; osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne; pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie; osoby, która prowadzi działalność pozarolniczą; osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli odmawia tej opieki. Limit dni zasiłkowych w roku Niezależnie od przyczyny opieki nad dzieckiem lub innymi członkami rodziny całkowity okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo łączny okres wypłaty zasiłku wyniesie maksymalnie 30 dni, jeżeli opieka dotyczy: wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore - od 14 do 18 lat) oraz innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat). Wymienione limity dni nie zależą od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki oraz liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Jeżeli ubezpieczony w danym roku kalendarzowym opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat oraz innym chorym członkiem rodziny, zasiłek opiekuńczy przysługuje mu przez łączny okres do 30 dni, w tym z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny maksymalnie przez 14 dni. Do okresu 30 dni w roku kalendarzowym, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, wlicza się okres pobierania tego zasiłku z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny. Czytaj także: Zasiłek opiekuńczy – zmiany od 6 czerwca 2018 r. Przykład 3: Ubezpieczony otrzymał zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 17 lat za 10 dni. W tym samym roku kalendarzowym wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorą matką. Ubezpieczony ma prawo do zasiłku opiekuńczego tylko za 4 dni, tj. do wykorzystania limitu 14 dni w roku kalendarzowym. Żona ubezpieczonego w tym samym roku kalendarzowym wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 20 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 15 lat. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonej tylko za 16 dni, gdyż do limitu 30 dni wlicza się zasiłek opiekuńczy wypłacony mężowi ubezpieczonej za 14 dni z tytułu sprawowania opieki nad innymi chorymi członkami rodziny. Jeżeli ubezpieczony wykorzysta w roku kalendarzowym prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w maksymalnym wymiarze 30 dni, a następnie wystąpi o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny, prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny mu nie przysługuje. Przykład 4: Ubezpieczona otrzymała zasiłek opiekuńczy za 30 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat. W tym samym roku kalendarzowym wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 15 lat. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny nie przysługuje ubezpieczonej. Chore również inne dziecko... Jeśli ubezpieczony w roku kalendarzowym sprawuje opiekę nad: - dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat oraz Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ - chorym dzieckiem w wieku do 14 lat lub zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez łączny okres do 60 dni, w tym z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat nie dłużej niż przez 30 dni. Okres pobierania zasiłku w wymiarze do 30 dni z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat wlicza się do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym. Przykład 5: Ubezpieczony otrzymał zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełno-sprawnym w wieku 16 lat za 30 dni. W tym samym roku kalendarzowym żona ubezpieczonego wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat, a następnie nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Prawo do zasiłku z tytułu opieki nad tymi chorymi dziećmi przysługuje ubezpieczonej do wyczerpania limitu 60 dni, tj. maksymalnie przez 30 dni (60 dni – 30 dni). Przykład 6: Ubezpieczony ma dwoje dzieci niepełnosprawnych, jedno w wieku 4 lat, drugie w wieku 17 lat. Ubezpieczony otrzymał zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat za 25 dni. W tym samym roku kalendarzowym wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 15 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 4 lat i otrzymał zasiłek opiekuńczy. W związku z tym, że chore dziecko niepełnosprawne nie ukończyło 14 lat, liczby dni otrzymanego na nie zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do limitu 30 dni w roku kalendarzowym. Następnie ponownie wystąpił o zasiłek opiekuńczy za 10 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tego tytułu przysługuje ubezpieczonemu do wyczerpania limitu 30 dni, tj. tylko za 5 dni (30 dni – 25 dni). Ubezpieczony ponownie wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 4 lat, składając zaświadczenie lekarskie na okres 20 dni. Zasiłek opiekuńczy z tego tytułu przysługuje ubezpieczonemu do wyczerpania limitu 60 dni, tj. za 15 dni [60 dni – (25 dni + 15 dni + 5 dni)]. Przykład 7: Jeśli ubezpieczony otrzyma w roku kalendarzowym zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 lub zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadkach określonych w ustawie, za okres dłuższy niż 30 dni, a następnie wystąpi o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat, zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne przysługuje ubezpieczonemu w tym roku kalendarzowym tylko do wyczerpania limitu 60 dni (a więc za okres krótszy niż 30 dni). Przykład 8: Ubezpieczona otrzymała zasiłek opiekuńczy za 35 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorymi dziećmi w wieku 4 i 8 lat. Następnie w tym samym roku kalendarzowym wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 30 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat. Ubezpieczona ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tego tytułu tylko za 25 dni (60 dni – 35 dni), tj. do wyczerpania limitu 60 dni. ... a także inny członek rodziny Jeśli ubezpieczony w roku kalendarzowym sprawuje opiekę nad: - dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat, - chorym dzieckiem w wieku do 14 lat lub zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w określonych w ustawie przypadkach, oraz - innym chorym członkiem rodziny, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez łączny okres do 60 dni, w tym: - z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat – nie dłużej niż przez 30 dni, - z tytułu opieki nad innym chorym członkiem rodziny – nie dłużej niż przez 14 dni. Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8/14 lat do ukończenia 18 lat oraz nad innym chorym członkiem rodziny – może w tym przypadku przysługiwać przez łączny okres dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym, ale nie dłuższy niż 44 dni (30 dni + 14 dni). Zasada ta ma zastosowanie, jeżeli ubezpieczony ma potencjalną możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego w wymiarze 60 dni w roku kalendarzowym, gdyż poza dzieckiem niepełnosprawnym ma także inne dziecko/dzieci w wieku do lat 14, niezależnie czy korzysta z zasiłku opiekuńczego na to dziecko/dzieci, czy nie. Przykład 9: Ubezpieczony otrzymał zasiłek opiekuńczy za 10 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat. Następnie w tym samym roku kalendarzowym otrzymał zasiłek opiekuńczy za 20 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 16 lat. Ubezpieczony wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorą żoną, składając zaświadczenie lekarskie na okres 14 dni. W związku z tym, że ubezpieczony sprawował opiekę zarówno nad dzieckiem w wieku do lat 14, dzieckiem niepełnosprawnym oraz innym chorym członkiem rodziny, zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorą żona przysługuje ubezpieczonemu za 14 dni. Żona ubezpieczonego wystąpiła w tym roku kalendarzowym o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat, składając zaświadczenia lekarskie na łączny okres 20 dni. Zasiłek opiekuńczy z tego tytułu przysługuje ubezpieczonej do wyczerpania limitu 60 dni, tj. za 16 dni [60 dni – (10 dni + 20 dni + 14 dni). Przykład 10: Ubezpieczony otrzymał zasiłek opiekuńczy za 20 dni z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 16 lat. W tym samym roku kalendarzowym wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorą żoną, składając zaświadczenie lekarskie na okres 14 dni. Ubezpieczony ma także dziecko w wieku 6 lat. W tym roku kalendarzowym ani ubezpieczony, ani jego żona nie otrzymywali zasiłku opiekuńczego na to dziecko. Ponieważ jednak w rodzinie ubezpieczonego opieka może być sprawowana także nad dzieckiem w wieku do lat 14, zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorą żoną przysługuje ubezpieczonemu przez okres 14 dni. Ubezpieczony wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat, składając zaświadczenia lekarskie na łączny okres 35 dni. Zasiłek opiekuńczy z tego tytułu przysługuje ubezpieczonemu do wyczerpania limitu 60 dni, tj. za 26 dni [60 dni – (20 dni + 14 dni). Zwolnienie na dziecko może wziąć każdy ubezpieczony, gdy musi zaopiekować się swoim chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Takie zwolnienie z pracy może jednak trwać maksymalnie 60 dni w ciągu roku i nie zależy od ilości posiadanych dzieci. Przez okres zwolnienie wypłacany jest zasiłek opiekuńczy. Zobacz film: "Domowe sposoby na grypę i przeziębienie" spis treści 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka Sezon przeziębień w pełni. Na bakterie i wirusy najbardziej narażone są dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym. Na osobistą opiekę nad dzieckiem pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie, płatne w wysokości 80 proc. jego wynagrodzenia. Dodatkowo, za okres nieobecności przysługuje mu także zasiłek opiekuńczy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz tego ma do wykorzystania jeszcze dwa wolne dni, podczas których otrzyma pełne wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawowym prawem rodzica chorego dziecka jest możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego na dziecko. Warunek jest jeden. Osoba będąca na takim zwolnieniu musi sprawować nad nim osobistą opiekę. Jeśli nie ukończyło ono jeszcze 14. roku życia, rodzicowi przysługuje 60 dni zwolnienia z pracy w ciągu roku, niezależnie od liczby chorych dzieci. Natomiast w przypadku, gdy dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie, pracownik otrzyma tylko 14 dni zwolnienia. Pracodawcy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Wtedy możemy bez najmniejszej obawy o pracę zajmować się chorym dzieckiem. 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki To jednak nie wszystko. Oprócz 60 dni zwolnienia od pracy, w ciągu całego roku kalendarzowego rodzicowi przysługują 2 dodatkowe dni wolnego ze względu na dziecko do 14. roku życia. Do ich wykorzystania uprawnieni są rodzice zatrudnieni na umowę o pracę. Dotyczy to również rodzin, w których zatrudniona na dowolny rodzaj umowy o pracę jest tylko jedna osoba. Z prawa do dwóch dni wolnego może korzystać i matka, i ojciec, oczywiście nie w tym samym terminie. Można je wykorzystać jednorazowo lub każdy z pracowników po jednym dniu. Niestety zwolnienie na dziecko nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie albo pracującym na umowę o dzieło. Takie osoby muszą wziąć wolne, niestety nieodpłatne. Rodzice pracujący na tego rodzaju umowach mają o wiele trudniej, niż ci na umowie o pracę, zwłaszcza, gdy dziecko często choruje. Wtedy najlepiej prosić o pomoc bliską osobę, którą pomoże nam opieką. Oczywiście wiele zależy od pracodawcy. Czasami można z nim porozmawiać i przedstawić sytuację, a może pomoże nam ją rozwiązać, nie tracąc pieniędzy. Choroba dziecka często stanowi problem w pracy rodziców. Zwolnienia na dziecko są bardzo często wybierane, zwłaszcza wtedy, gdy dziecko idzie po raz pierwszy do żłobka albo do przedszkola, wtedy dzieci najczęściej chorują, a rodzice muszą z nimi zostawać w domu, aby zwykłe przeziębienie nie przerodziło się w groźniejszą chorobę. polecamy

60 dni opieki nad dzieckiem